RTO exige que les travailleurs de la conduite de cesser, aidant les employeurs à éviter les licenciements
Les partisans de l’argument selon lesquels les mandats de retour au bureau sont une sorte de mise à pied de mise à disposition ont marqué une sombre victoire cette semaine.
Les chefs d’entreprise de partout au pays ont déclaré au livre beige de la Réserve fédérale que leurs politiques de RTO avaient « encouragé » une réduction de leurs effectifs via l’attrition, plutôt que des dirigeants devant recourir à des licenciements.
La remarque a été avant un rapport d’emplois très faible du Bureau of Labor Statistics qui a montré 22 000 emplois nets ajoutés en août, où les pertes d’emplois en col blanc ont été compensées par des gains de soins de santé.
En outre, les chefs d’entreprise ont également déclaré à la Fed que l’IA et l’automatisation aidaient leurs organisations à se débrouiller avec moins de travailleurs.
Alors que les entreprises se préparent à une demande plus faible des consommateurs et à des niveaux plus élevés d’incertitude économique, le marché du travail de refroidissement semble confirmer quelque chose que certains observateurs sont depuis longtemps soupçonnés par le RTO Push: ordonner aux travailleurs d’entrer au bureau est, en partie, de leur demander de quitter l’entreprise.
Comme l’a observé Aki Ito de Trading Insider, les employés qui choisissent de quitter en réponse à un mandat RTO (ou à toute autre raison) ne sont généralement pas éligibles pour percevoir la licenciement ou les avantages pour la santé que les travailleurs licenciés obtiennent souvent.
« C’est des licenciements à bon marché », a-t-elle écrit en mai.
Et la tendance ne semble pas ralentir.
Les données de trafic des pieds montrent que les visites au bureau ont atteint un nouveau sommet en juillet, et plus de la moitié des entreprises du Fortune 100 ont désormais une exigence de bureau à temps plein.
Pendant ce temps, les anciens hoppers sont désormais des «combattants d’emploi», se serrant encore plus serré aux employeurs qui pourraient autrement les voir aller.
Comme les employeurs ont enlevé des carottes comme le travail hybride, les augmentations et les promotions, ils ont également ajouté de nouveaux bâtons, comme des mesures de performance plus élevées, moins de gestionnaires directs et des réductions en avantages sociaux.
Certains patrons, comme l’a écrit Juliana Kaplan de Trading Insider, veulent juste que vous quittez.
Bien sûr, ces mandats de RTO plus stricts gagnent en popularité depuis environ un an maintenant, et les critiques des politiques n’ont pas hésité à les appeler les licenciements dans les vêtements de mouton.
Ce qui est différent maintenant, c’est que le marché du travail autrefois en train de s’acquitter ne fournit plus de couverture sous la forme d’une augmentation de la paie, et les employeurs eux-mêmes reconnaissent de plus en plus la connexion.
