PWC UK Chef explique pourquoi l’entreprise coupe l’embauche des diplômés
Les diplômés américains sont confrontés à un marché du travail difficile et les choses ne sont pas très différentes dans l’étang.
La succursale britannique du cabinet de comptabilité Big Four PwC a confirmé à Trading Insider selon laquelle elle avait abaissé le recrutement d’entrée de gamme cette année.
PwC affrontera 1 300 participants à ses programmes de diplômés et d’école, contre 1 500 l’an dernier, a indiqué la firme.
La nouvelle a été rapportée pour la première fois dans un éditorial publié dans le Sunday Times par Marco Amitrano, chef britannique de PWC.
« PwC sera toujours un grand employeur et un terrain de formation pour les jeunes au Royaume-Uni », mais l’impact de l’IA et d’une économie lente modifie les pratiques d’embauche de l’entreprise, a écrit Amitrano.
Le ralentissement économique du Royaume-Uni et la baisse des investissements, l’embauche et la réalisation du Royaume-Uni sont le « facteur le plus important derrière une consommation de diplômes plus faible à PWC cette année », a déclaré Amitrano.
L’IA est également en train de remodeler les rôles, a déclaré Amitrano. Pour l’instant, le développement de nouveaux outils et les investissements dans les compétences compense les perturbations plus graves pour les emplois, mais cet équilibre devait changer à l’avenir, a-t-il déclaré.
Le chef du PWC a déclaré que la politique cohérente, la réforme réglementaire et un environnement fiscal plus prévisible aideraient à créer des emplois. Il était également optimiste quant au potentiel de l’IA, affirmant que la technologie pourrait créer de nouvelles industries s’il y avait « des investissements soutenus et sérieux dans la technologie, les infrastructures et la formation ».
« La plupart des technologies, sinon toutes, ont augmenté à la fois la productivité et les salaires », a déclaré Amitrano.
L’embauche d’entrée de gamme devrait également ralentir dans la succursale américaine de l’entreprise.
En août, BI a obtenu une partie d’une présentation interne montrant que PwC US prévoyait de réduire l’embauche des diplômés d’un troisième au cours des trois prochaines années.
Une puce sur la diapositive de présentation a déclaré que la décision du leadership de ralentir l’embauche de niveau associé était liée aux « efforts de transformation, à l’impact de l’IA et à l’intégration de la CA » – avec l’intégration de la CA faisant référence aux centres d’accélération de PWC ou aux hubs délogés.
Dans son éditorial dimanche, Amitrano s’est adressé à la délocalisation, affirmant que le marché mondial du travail était « plus compétitif et plus accessible que jamais ».
« Là où cela a du sens et où cela nous aide à rester compétitifs, nous devons tirer parti d’une dimension mondiale », a-t-il déclaré.
Deloitte UK a également réduit son apport pour les embauches des diplômés et des apprentis ces dernières années.
La semaine dernière, l’entreprise a annoncé qu’elle prenait 1 400 participants à son programme d’études supérieures, Brightstart Apprenticeship, et le programme de placement industriel – 300 de moins qu’il a accepté pour les mêmes programmes en 2023.
Deloitte n’a pas répondu à une demande de commentaires de BI sur les raisons pour lesquelles elle a réduit les chiffres.
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