La liste des licenciements de 2026 : Amazon, Pinterest, Saks

Amazon a annoncé en janvier la suppression d’environ 16 000 postes dans l’entreprise dans le monde.

Il s’agit de la deuxième vague de licenciements massifs depuis octobre, lorsque le géant de la technologie et de la vente au détail a supprimé 14 000 postes.

Beth Galetti, vice-présidente senior de l’expérience humaine et de la technologie, a décrit cette décision dans une note de service de l’entreprise comme faisant partie d’efforts plus larges visant à réduire la bureaucratie au sein de l’entreprise.

Angi, le site populaire de référencement des entrepreneurs autrefois connu sous le nom d’Angie’s List, a déclaré en janvier qu’il supprimait environ 350 emplois « afin de réduire les dépenses d’exploitation et d’optimiser la structure organisationnelle pour soutenir la croissance à long terme ». La société a également déclaré qu’elle procédait à ces réductions « à la lumière des améliorations d’efficacité basées sur l’IA ».

Dans un dossier déposé le 7 janvier auprès de la SEC, Angi a déclaré que les réductions permettraient d’économiser entre 70 et 80 millions de dollars en dépenses annuelles. Les licenciements coûteront à l’entreprise entre 22 et 30 millions de dollars, selon le dossier.

Citi supprimera davantage d’emplois cette année dans le cadre de son plan de réduction de ses effectifs de 10 %, soit 20 000 employés.

Dans un communiqué du 13 janvier, la banque a déclaré qu’elle continuerait à réduire ses effectifs en 2026.

« Ces changements reflètent les ajustements que nous effectuons pour garantir que nos niveaux de personnel, nos emplacements et notre expertise correspondent aux besoins commerciaux actuels », a déclaré un porte-parole de Citi.

Le plan a été détaillé dans le rapport sur les résultats de la société de janvier 2024 et pourrait permettre à la banque d’économiser jusqu’à 2,5 milliards de dollars.

Expedia a confirmé à Trading Insider qu’elle avait licencié certains employés le 26 janvier et avait également publié de nouvelles offres d’emploi. On ne sait pas exactement combien de ses travailleurs ont été touchés par les réductions.

« Nous éliminons des postes et en ouvrons de nouveaux tout en restant disciplinés dans l’évaluation des compétences dont nous avons besoin pour l’avenir », a déclaré un Groupe Expedia a déclaré le porte-parole dans un communiqué. « Nous simplifions également notre structure et réduisons les niveaux organisationnels pour avancer plus rapidement et avec plus de responsabilité. Ce ne sont pas des décisions faciles, et nous sommes reconnaissants pour les contributions de nos collègues qui sont touchés.

Heineken supprimera 5 000 à 6 000 postes au cours des deux prochaines années pour accroître sa productivité et réduire ses coûts, selon son dernier rapport sur les résultats annuels.

La société a déclaré à Trading Insider que les divisions et les régions où les licenciements devraient avoir lieu n’ont pas encore été confirmées.

Heineken a déclaré dans son rapport 2025 qu’elle était confrontée à un « sentiment modéré des consommateurs » dans les Amériques, parallèlement à une « année difficile » pour les brasseurs en Europe.

Le géant du sport et des loisirs a déclaré avoir licencié 100 employés à temps partiel pour « renforcer l’entreprise ». Les postes concernés se trouvent au sein du centre de contact nord-américain de l’entreprise.

« Après mûre réflexion, nous avons pris la décision de faire passer notre GEC d’Amérique du Nord à un modèle de dotation en personnel à temps plein. En conséquence, environ 100 postes à temps partiel dans notre GEC ont été touchés », a déclaré un porte-parole de Lululemon.

Meta se prépare à supprimer des emplois au sein de sa division Reality Labs, l’unité responsable des ambitions métaverse de Mark Zuckerberg, ont déclaré à Trading Insider trois personnes proches du dossier en janvier.

Deux employés ont déclaré que les équipes travaillant sur des casques de réalité virtuelle et Horizon Worlds, le réseau social VR de l’entreprise, seraient affectées de manière disproportionnée. Le New York Times a rapporté qu’environ 10 à 15 % des 15 000 employés de la division devraient être licenciés.

Meta s’est éloigné de la réalité virtuelle ces dernières années pour consacrer des centaines de milliards de dollars au renforcement de ses capacités d’IA.

Nike a annoncé le 26 janvier son intention de licencier 775 employés dans le Tennessee et le Mississippi, citant des efforts visant à « rationaliser » les opérations de son centre de distribution.

« Nous renforçons l’empreinte de notre chaîne d’approvisionnement, accélérons l’utilisation de technologies avancées et d’automatisation, et investissons dans les compétences dont nos équipes ont besoin pour l’avenir », a déclaré Nike dans une déclaration à Trading Insider.

Pinterest a annoncé un plan de restructuration global qui comprend des licenciements affectant moins de 15 % de ses effectifs, selon un dossier déposé en janvier. Les coupes s’accompagnent de réductions d’espace de bureau.

« Nous procédons à des changements organisationnels pour poursuivre notre stratégie axée sur l’IA, qui comprend le recrutement de talents compétents en IA », a déclaré un porte-parole de Pinterest.

« En conséquence, nous avons pris la décision difficile de dire au revoir à certains membres de notre équipe. Nous sommes reconnaissants pour leur service et les soutenons avec des indemnités de départ et des avantages sociaux », ont-ils ajouté.

Saks fermera une installation à Miramar, en Floride, selon une lettre WARN. En conséquence, au moins 74 postes seront affectés par la fermeture, selon la lettre.

Les employés concernés devraient être licenciés entre le 27 mars et le 30 avril. Saks a déposé son bilan (chapitre 11) en janvier.

« Saks Global a pris la décision stratégique de fermer les opérations du Southeast Service Center (SESC) et de transférer les capacités actuelles du SESC vers nos magasins et autres centres de distribution Saks Global, qui sont bien équipés pour gérer ce travail supplémentaire », a déclaré Saks dans un communiqué à Trading Insider.

T-Mobile a supprimé du personnel début 2026, même si l’ampleur des licenciements n’est pas claire. Certains travailleurs ont posté sur LinkedIn disant qu’ils avaient été affectés par les changements de janvier.

« En tant que prochaine étape de notre évolution, nous apportons quelques changements tout en continuant à embaucher pour garantir que nous avons la bonne orientation, la bonne structure et la bonne dynamique pour continuer à changer le secteur grâce à l’innovation et à notre orientation de longue date sur les clients », a déclaré T-Mobile à Trading Insider dans un communiqué.

Tailwind, un outil Web populaire, a déclaré avoir supprimé trois de ses quatre ingénieurs en janvier, invoquant une baisse des revenus due à l’IA.

« 75 % des membres de notre équipe d’ingénierie ont perdu leur emploi ici hier en raison de l’impact brutal de l’IA sur notre entreprise », a écrit le PDG Adam Wathan dans un commentaire sur GitHub le 6 janvier qui a fait des vagues dans la communauté technologique.

Target a confirmé à Trading Insider en février que cela supprimerait 100 postes dans les bureaux de district et 400 postes dans la chaîne d’approvisionnement. Il prévoit plutôt d’investir dans des heures de travail supplémentaires dans les magasins pour améliorer l’expérience d’achat et renouer avec la croissance.

L’effort d’amélioration du magasin est une priorité majeure du nouveau PDG du détaillant, Michael Fiddelke, qui a pris ses fonctions le 1er février.

En novembre, Fiddelke a déclaré que la société avait l’intention d’investir 1 milliard de dollars supplémentaires en dépenses d’investissement pour 2026, soit une augmentation de 25 % par rapport à 2025.

Le PDG d’UPS, Brian Dykes, a déclaré aux analystes lors de la conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre que l’entreprise prévoyait de réduire ses effectifs opérationnels de 30 000 en 2026.

« Cela se fera par attrition, et nous prévoyons d’offrir un deuxième programme de départ volontaire aux conducteurs à temps plein », a déclaré Dykes.

Il a déclaré aux analystes que la société avait identifié 24 bâtiments à fermer au cours du premier semestre 2026 et qu’elle continuerait d’évaluer d’autres bâtiments à fermer.

Workday supprime environ 400 emplois et a déclaré le 4 février que cette décision aiderait l’éditeur de logiciels d’entreprise à réorienter ses ressources vers des domaines prioritaires.

Les licenciements affecteront principalement les postes en contact avec les clients qui ne génèrent pas de revenus, a déclaré Workday dans un dossier réglementaire.

Les réductions représentent environ 2 % de ses effectifs et devraient entraîner des charges d’environ 135 millions de dollars au cours du quatrième trimestre fiscal, qui s’est terminé en janvier.

Workday a annoncé une série de licenciements plus importants il y a environ un an, invoquant la nécessité d’investir davantage dans des domaines stratégiques tels que l’IA. L’entreprise comptait environ 20 600 employés fin octobre.

Avez-vous un conseil concernant les licenciements dans une entreprise ? Contactez Dominick Reuter, journaliste de Trading Insider, à dreuter@businessinsider.com en utilisant une adresse e-mail personnelle, un réseau WiFi non professionnel et un appareil non professionnel ; voici notre guide pour partager des informations en toute sécurité.