Méta-bénéfices : des licenciements se profilent au milieu de l’efficacité de l’IA et de la poussée des infrastructures
Alors que les employés de Meta se préparent à des licenciements le mois prochain, la grande question est de savoir de combien d’humains l’entreprise a réellement besoin à l’ère de l’IA.
À un moment révélateur lors de la conférence téléphonique sur les résultats du premier trimestre mercredi, la directrice financière Susan Li a déclaré qu’elle « ne savait pas vraiment » à quoi ressemblait l’effectif idéal de l’entreprise.
« Je pense qu’il y a beaucoup de changements en ce moment, avec des capacités d’IA qui progressent rapidement », a-t-elle déclaré.
Cette question suscite de l’inquiétude dans le secteur technologique, et pas seulement chez Meta, qui devrait supprimer 10 % de ses effectifs le 20 mai.
Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, n’a pas abordé directement les licenciements lors de l’appel, bien qu’il ait repoussé l’idée adoptée par d’autres PDG selon laquelle l’IA provoquerait un chômage de masse.
« L’IA ne va pas remplacer les humains », a déclaré Zuckerberg. « Au lieu de cela, je pense que l’IA va amplifier la capacité des gens à faire ce qu’ils veulent. »
Zuckerberg a déclaré que Meta « rationalise » ses équipes afin qu’elles ne soient pas plus grandes qu’elles ne devraient l’être – conformément à sa préférence pour les petits groupes en évolution rapide.
Grâce à l’IA, Meta voit de plus en plus d’exemples d’une ou deux personnes construisant quelque chose en une semaine qui aurait auparavant pris des dizaines de mois, a-t-il déclaré.
Li, pour sa part, a lié les licenciements à la folie des infrastructures d’IA de Meta. L’entreprise a doublé ses dépenses d’investissement annuelles pour les porter entre 125 et 145 milliards de dollars, dépassant de loin la croissance de ses revenus. L’action de Meta a chuté de 6 % après avoir divulgué ces détails, entre autres.
« À mesure que nous augmentons nos dépenses en infrastructure, nous restons déterminés à fonctionner efficacement, et nous avons récemment annoncé en interne que nous prévoyions de réduire la taille de notre base d’employés en mai », a déclaré M. Li.
Les entreprises subissent une pression croissante pour réduire leurs effectifs à mesure que les capacités de l’IA se développent. La société Fintech Block a licencié 40 % de ses employés plus tôt cette année, citant explicitement les progrès de l’IA. La semaine dernière, Microsoft a commencé à proposer des rachats volontaires à son personnel de longue date.
En interne, Meta est devenu l’un des adeptes les plus agressifs de l’IA, en lançant régulièrement des « semaines de l’IA », désignant certains employés comme des « constructeurs d’IA » et en réorganisant les équipes en « groupes d’IA ».
