Le problème de fidélité des entreprises américaines est visible dans les grandes technologies

Cet article a été initialement publié dans la newsletter Insider Today.
Vous pouvez vous inscrire La newsletter quotidienne d’Insider ici.

Content de te revoir! Vous avez un voyage à venir où vous êtes coincé sur le siège du milieu ? Ne vous inquiétez pas. Le siège du milieu est en fait sous-estimé.

Dans l’actualité d’aujourd’hui, nous voyons comment il n’y a plus de loyauté dans les entreprises américaines entre les employeurs et leurs travailleurs.

Ce qu’il y a sur le pont :

Marchés : Comment investir alors que la saison des résultats s’accélère.
Technologie: Plus d’outils basés sur l’IA signifient plus de choses pour lesquelles nous devrons payer.
Entreprise: Les gens se sentent bien face à l’économie pour la première fois depuis longtemps.

Mais d’abord, tout est juste en amour et sur le marché du travail.

Si cela vous a été transmis, inscrivez-vous ici.

La grande histoire

Ces employés ne sont pas fidèles

Vous sentez-vous fidèle à votre employeur ?

Beaucoup d’entre vous n’ont probablement pas une allégeance éternelle envers vos seigneurs corporatifs. L’époque de #hustleharder est révolue depuis longtemps. Vous pourriez même travailler pour plusieurs entreprises.

Mais cela n’a pas toujours été le cas. Les générations plus âgées vantent les avantages de s’en tenir à un seul employeur. (Bien sûr, ils passent souvent sous silence la disparition des retraites, qui ont contribué à maintenir les salariés dans la même entreprise pendant des décennies.)

Aki Ito de Trading Insider, qui a couvert les tendances du monde du travail mieux que quiconque, a plongé dans la détérioration de la loyauté dans les entreprises américaines. Elle a mis en lumière la rupture du contrat psychologique entre l’employeur et l’employé : il n’y a pas de compréhension commune des attentes, ce qui amène chacun à croire qu’il s’agit d’une mauvaise affaire.

La relation employeur-employé a commencé à se rompre avec la montée de la mondialisation. Les entreprises, craignant la concurrence étrangère, ont commencé à considérer leurs travailleurs de manière plus transactionnelle.

Plus récemment, les employés ont gagné en pouvoir grâce à la montée des démissions discrètes, des changements d’emploi et de la réticence des travailleurs à retourner au bureau.

L’environnement qui en résulte est un environnement dans lequel la loyauté est rare et les deux parties sont en désaccord.

Le meilleur exemple de la détérioration de la loyauté dans les entreprises américaines de nos jours est celui des Big Tech.

De nombreux Américains ont été déçus par leurs employeurs il y a longtemps, mais la technologie était une exception. Les travailleurs bénéficiaient d’avantages sociaux sains, d’une culture forte et de programmes de rémunération époustouflants.

Des fissures dans les fondations se sont formées au début de l’année dernière lorsque de nombreuses entreprises technologiques ont procédé pour la première fois à de profondes coupes budgétaires. Les licenciements ont laissé certains aveuglés. Mais d’autres l’ont présenté comme un événement ponctuel en raison du recrutement excessif en raison de la pandémie et des conditions économiques difficiles.

Un an plus tard, les licenciements dans les grandes technologies sont de retour et pourraient devenir la nouvelle norme, écrit Peter Kafka de Trading Insider.

Instagram supprime un niveau de direction et les employés de la société mère Meta se préparent à des réductions similaires, rapporte Kali Hays de BI.

Amazon a procédé à des licenciements dans plusieurs divisions, notamment Audible, Prime Video et Amazon MGM Studios. Certains employés craignent que les réductions soient encore plus importantes via des tactiques de « licenciement discret », rapportent Eugene Kim et Ashley Stewart de BI.

Cependant, la meilleure représentation du fossé grandissant entre employés et employeurs dans les grandes technologies se trouve chez Google. Longtemps considérée comme l’étalon-or de la technologie, l’entreprise a connu une année 2023 difficile qui a donné aux initiés le sentiment que sa culture avait été détruite.

Ce mois-ci, Google a licencié des centaines d’employés dans toutes les équipes, des ventes publicitaires à l’ingénierie centrale. Le PDG Sundar Pichai aurait déclaré dans une note interne qu’il y aurait davantage de « suppressions de rôles » tout au long de l’année pour supprimer « des couches afin de simplifier l’exécution et d’accélérer la vitesse dans certains domaines ».

En réponse, certains employés de Google ripostent contre leurs « dirigeants aux yeux vitreux » en organisant des manifestations, écrit Hasan Chowdhury de BI.

« Ils peuvent vous licencier à tout moment (et le feront, si c’est l’intérêt commercial) et vous faites de même et partez à tout moment (quand c’est votre intérêt personnel) », Gergely Orosz, ingénieur logiciel et commentateur technique, écrit le X. « Oubliez la « loyauté » ou « l’engagement » dans les deux sens. »

Votre rattrapage des titres du lundi

Petit récapitulatif de l’actualité du week-end :

Le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, qui était autrefois considéré comme la plus grande menace pour la candidature de Trump à la Maison Blanche en 2024, met fin à sa campagne présidentielle.
2 Navy SEAL déclarés morts après avoir disparu lors d’une mission de nuit au large des côtes somaliennes.
L’avantage majeur du Mexique sur les États-Unis à l’heure actuelle pourrait bloquer la campagne du « Made in America ».
Le Japon a posé pour la première fois un vaisseau spatial sur la Lune, mais la mission ne s’est pas déroulée exactement comme prévu.

3 choses sur les marchés

1. Comment donner un sens à la saison des résultats et investir pendant celle-ci. Les chefs d’investissement donnent leur avis sur ce qu’il faut surveiller alors que les entreprises publient leurs résultats du quatrième trimestre. Ils ont également partagé les secteurs les plus en jeu à mesure que les chiffres arrivent.

2. Un grand signal d’alarme pour l’économie vient d’apparaître. De nouvelles données de la Fed montrent que les niveaux de crédit bancaire ont chuté pendant trois trimestres consécutifs, une première depuis 2010. C’est le signe que les entreprises empruntent moins, ce qui signifie moins de dépenses dans des projets qui conduisent à la croissance économique.

3. Le chef de Bank of America donne quelques conseils à la Fed. Brian Moynihan a déclaré que sa banque prévoyait quatre baisses de taux cette année et en 2025. Cette approche agressive est nécessaire « pour que l’économie puisse continuer à croître », a déclaré Moynihan.

3 choses en technologie

1. L’avenir de l’IA générative ne sera pas gratuit. Beaucoup de nos services Internet préférés sont gratuits depuis des années, mais avec l’IA générative, cette époque pourrait prendre fin. Regardez le GPU Flex de Mark Zuckerberg : cela pourrait coûter à Meta jusqu’à 128 milliards de dollars d’ici la fin de cette année. Mais il est possible que la technologie quantique résolve tous ces coûts.

2. Cela semble être vrai : les moteurs de recherche comme Google se détériorent. Les chercheurs affirment que c’est parce que les tactiques agressives de référencement ruinent les résultats de recherche, rendant plus difficile l’accès aux informations utiles en ligne.

3. Rencontrez la mafia OpenAI. Ces 17 anciens employés d’OpenAI ont fondé des startups qui ont collectivement levé près de 8 milliards de dollars. La liste comprend les équipes fondatrices d’Anthropic et de Covariant, qui comptent déjà des centaines d’employés.

3 choses en affaires

1. Les consommateurs américains n’ont pas été aussi optimistes quant à l’économie depuis 2021. Les démocrates et les républicains ont exprimé plus d’optimisme, selon une jauge de confiance des consommateurs. Les anticipations d’inflation pour l’année à venir se sont atténuées à 2,9 %, atteignant leur plus bas niveau depuis décembre 2020.

2. Le streaming de musique est une activité brutale – il suffit de demander à Spotify. C’est la force la plus dominante du streaming musical. Mais c’est un secteur dans lequel il est très difficile de gagner de l’argent. C’est pourquoi l’entreprise a consacré autant de temps et d’argent à essayer de faire autre chose que le streaming de musique.

3. Conseils pour trouver un emploi en 2024, maintenant que le marché du travail se refroidit. Les experts ont déclaré que les demandeurs d’emploi devraient faire des recherches, réfléchir à la manière dont ils réseautent et faire des choses – peut-être même soumettre une vidéo – pour se démarquer de la foule.

Dans d’autres nouvelles

Mark Zuckerberg est actuellement assis sur une montagne des produits technologiques les plus en vogue.
DocuSign, Zoom et Twilio ont prospéré sur le marché boursier à l’ère de la pandémie. En 2024, ils font partie des cibles de fusions et acquisitions les plus probables pour les logiciels cloud.
Comment Alec Baldwin fait face à une accusation d’homicide involontaire – encore une fois.
Exclusif : Midi, la start-up spécialisée dans les soins de la ménopause, lève 60 millions de dollars, quatre mois seulement après son dernier cycle de financement.

Que se passe-t-il aujourd’hui

La Fashion Week Haute Couture de Paris démarre aujourd’hui. Christian Dior et Schiaparelli font partie des marques qui lancent aujourd’hui leurs lignes printemps/été 2024.
Gains aujourd’hui : United Airlines et d’autres compagnies.

L’équipe Insider Today

Dan DeFrancesco, rédacteur adjoint et présentateur, à New York. Diamond Naga Siu, journaliste principal, à San Diego. Hallam Bullock, rédacteur, à Londres. Jordan Parker Erb, rédacteur, à New York.

Entrer en contact

insidertoday@insider.com

Pour lire des articles en illimité, s’abonner à Trading Insider.