La révolte des «faibles interprètes»
À ce stade, il est devenu si courant que c’est un cliché de médias sociaux: la note post-layoff sur LinkedIn. Trop poli et maladroitement optimiste, les chômeurs fraîchement sans emploi remercient leur ex-employé pendant quelques années et mettent en évidence toutes les grandes choses qu’ils ont faites là-bas. J’attends avec impatience le prochain défi, Ils écrivent, ajoutant le hashtag #Opentowork. Veuillez contacter si votre entreprise embauche. Chaque fois qu’une grande entreprise fait une série de coupes, j’en vois quelques-unes apparaître dans mon flux.
Mais la semaine dernière, lorsque la méta-rédige de quelque 4 000 travailleurs, je m’attendais à un silence total. Mark Zuckerberg avait annoncé que les coupes avaient été conçues pour se débarrasser des «faibles interprètes», en détendant les employés qui sortaient avec l’équivalent professionnel d’une lettre écarlate. Je me sentais terrible pour eux. Je pensais que personne ne voudrait attirer l’attention sur le fait qu’ils avaient été qualifiés de moins que la moyenne.
Garçon, j’avais tort.
En une journée, les méta-employés licenciés prenaient à LinkedIn – non seulement pour annoncer qu’ils cherchaient du travail, mais pour lutter contre l’évaluation par Zuckerberg de leur travail. C’était une nouvelle itération du post #Opentowork classique, abandonnant la déférence pour un ton de défi.
« Je ne suis pas un peu performant », a écrit un gestionnaire de contenu. « Je suis un travailleur acharné adaptatif qui prospère dans le travail qui peut être passionné. » Un concepteur de produits a affirmé: « Cette étiquette est trompeuse, et pour beaucoup d’entre nous, c’est mal. » Un avocat – en dérivant ce qu’elle a appelé « la nouvelle » Energy « Masculine Energy » de Zuck – a proposé de fournir les reçus: « Je ne suis pas un » faible interprète « . J’ai les critiques pour le prouver, et d’innombrables collègues et gestionnaires seront garantis pour moi! » Un scientifique des données a même téléchargé des captures d’écran de ses revues de performances brillantes, qui indiquaient qu’il « dépassait régulièrement les attentes » et « dépassait grandement les attentes ».
C’est quelque chose que nous n’avons jamais vu auparavant dans le monde professionnel: les employés se dressant en public et appelant leur ancien employeur pour avoir déformé leur travail. Lorsque LinkedIn a introduit la fonctionnalité #Opentowork pendant les premiers jours de la pandémie, c’était un grand pas pour amener les gens à annoncer qu’ils avaient été licenciés. Dans le passé, les gens gardaient généralement leur licenciement privé, craignant que la stigmatisation ne les empêche d’obtenir un autre emploi.
Cela a commencé à changer à la fin de 2022, lorsqu’une énorme série de licenciements a frappé le secteur technologique. Soudain, des dizaines de milliers de codeurs, chefs de produit et spécialistes du marketing se sont retrouvés à la fois à la fois. Certains de leurs PDG se sont mis en quatre pour s’excuser pour avoir surpiqué et pour louer leurs employés haches en tant que grands employés. Cela a encouragé les gens à utiliser la bannière #Opentowork à annoncer qu’ils avaient été licenciés. L’été dernier, lorsque j’ai parlé avec les recruteurs d’entreprises de la tendance, la plupart m’ont dit que cela ne leur avait plus fait une pause pour voir qu’un candidat avait été mis à pied. Ils comprendraient que cela ne fait pas automatiquement de doute sur les performances de quelqu’un.
Maintenant, les employés de Meta font passer cette réalisation au niveau supérieur. La vague de Défiance a commencé l’année dernière, lorsqu’une poignée de personnes ont publié des vidéos d’eux-mêmes sur Tiktok alors qu’ils ont reçu la nouvelle de leurs licenciements. Le plus viral était Brittany Pietsch, une employée de Cloudflare qui a continué à demander à la personne RH des preuves de sa supposée faible performance. Les vidéos étaient inconfortables, mais j’ai trouvé rafraîchissant de regarder ces jeunes dire leur côté de l’histoire. De même, la nouvelle récolte de publications #Opentowork permet aux employés de Meta d’affirmer leur valeur sur le marché – en utilisant les médias sociaux, la chose que Zuckerberg a aidé Super-charge, pour contrer le récit qu’il raconte sur les licenciements. « Bien que nous ne puissions rien faire pour être licencié », a publié un directeur de recherche sur LinkedIn, « nous ne sommes pas sans agence. »
La question est: la défense de votre ancien patron nuira-t-elle à vos chances de décrocher un nouvel emploi? Les conseils standard pour les travailleurs licenciés sont d’éviter de dire quelque chose de négatif sur leurs anciens employeurs, à la fois sur les réseaux sociaux et dans les entretiens d’embauche. Ashley Herd, un ancien chef des RH qui a fondé une entreprise qui fournit une formation aux gestionnaires, reconnaît que la prise de parole pourrait désactiver certains employeurs potentiels. Mais être rejeté par eux, ajoute-t-elle, pourrait ne pas être une mauvaise chose.
« Les bons employeurs recherchent des gens qui sont de bons communicateurs – qui peuvent se défendre comme ils le feraient dans leur rôle pour l’organisation », explique Herd. « Ceux qui s’expriment peuvent se retrouver de manière réaliste avec un plus petit bassin d’employeurs potentiels, mais ce sera un groupe qui s’aligne réellement sur leurs valeurs et soutient le succès et le bonheur à long terme de carrière. »
Sandra Super, professeur à la Harvard Business School qui étudie les licenciements, convient qu’il est bon pour les employés de se défendre. « Je ne pense pas que ce soit une erreur », me dit-elle. « Dès que vous avez le PDG de mon entreprise en disant: » Je mets des gens parce qu’ils ne sont pas bons dans leur travail » Changez le récit ici? ‘ »
Si tel est leur objectif, les employés de Meta semblent réussir. Les gens ont commencé à remettre en question l’étiquette « à faible interprète » que Zuckerberg a lancé. Lorsque ceux qui ont été licenciés commencent à envoyer leurs curriculum vitae, les recruteurs auront probablement entendu dire que la purge comprenait de nombreux employés ayant d’excellents avis sur les performances. En outre, les messages de défi se révèlent être un bon moyen de lancer une recherche d’emploi: de nombreux commentaires sur LinkedIn sont remplis d’approbations chaleureuses des anciens collègues et des offres de réseautage de total d’étrangers. Ironiquement, cela a toujours été le pouvoir des médias sociaux, car Zuckerberg l’a défendu – la promesse de «connecter les gens» et de «communauté de construction». Lorsqu’il s’agit de rendre les slogans de l’entreprise, les anciens employés de Meta se sont révélés être des performances élevées.
Aki ito est un correspondant en chef chez Trading Insider.
