Les dirigeants d’IA ont remporté et vendu d’énormes récompenses en actions
Les dirigeants de CoreWeave, l’une des plus grandes réussites du boom de l’intelligence artificielle, ont publiquement vanté la position de leader de l’entreprise dans la course à l’IA et les bénéfices futurs attendus de celle-ci.
Dans les coulisses, ils ont encaissé les actions de leur entreprise.
Trois des plus hauts dirigeants de CoreWeave ont vendu ensemble pour plus d’un milliard de dollars de leurs actions au cours des quatre premiers mois de 2026, selon des documents publics.
Selon InsiderFinance, qui analyse ces achats et ventes parmi les dirigeants, seuls les dirigeants de quatre autres sociétés du S&P 500 ont enregistré des niveaux de vente d’actions similaires au cours de la même période.
« C’est dans le 99e centile », a déclaré Rob Hibbard, co-fondateur d’InsiderFinance. « C’est certainement époustouflant. »
CoreWeave est l’une des nombreuses entreprises autrefois obscures impliquées dans l’infrastructure de l’IA qui génèrent des fortunes farfelues pour une génération de dirigeants discrets. Les salaires somptueux – en grande partie sous forme d’attributions d’actions – surviennent alors que leurs entreprises restent non rentables et se trouvent au milieu de projets énormes et complexes qu’elles n’ont que peu d’expérience en matière de réalisation. Certains dirigeants ont vendu leurs actions à un rythme rapide, une décision qui peut sembler en contradiction avec les gains à long terme qu’ils estiment être à venir.
Michael Intrator, PDG de CoreWeave, a vendu pour 138 millions de dollars d’actions à intervalles réguliers jusqu’à présent en 2026, selon les documents déposés auprès de la Securities and Exchange Commission.
Brian Venturo, co-fondateur de CoreWeave et directeur de la stratégie, a vendu pour 658 millions de dollars d’actions jusqu’à présent en 2026, selon les documents déposés par CoreWeave. Brannin McBee, un autre cofondateur qui occupe le poste de directeur du développement de la société, a vendu pour près de 240 millions de dollars d’actions.
Lors d’un récent appel d’analystes organisé par Coreweave, Paul Meeks, responsable de la recherche technologique chez Freedom Capital Markets, a déclaré avoir demandé pourquoi les hauts dirigeants avaient vendu des actions de manière agressive. Meeks a déclaré que McBee avait fait une pause pendant un moment, puis avait déclaré: « Nous ne parlons pas de cela aujourd’hui. »
Une porte-parole de CoreWeave a refusé de commenter cet échange.
L’action de CoreWeave a basculé depuis son introduction en bourse à 40 dollars l’action en mars dernier, atteignant 184 dollars l’été dernier. À la clôture du marché lundi, il s’échangeait à 125,50 $.
Les dirigeants sont libres de vendre leurs actions lors de fenêtres de vente périodiques et prédéterminées destinées à empêcher les délits d’initiés. Mais des ventes importantes peuvent envoyer un signal inquiétant au marché, estiment les experts en gouvernance.
« Si vous croyez en la viabilité du produit, vous ne vendrez pas vos actions car elles auront plus de valeur à l’avenir », a déclaré Charles Elson, directeur fondateur du Weinberg Center for Corporate Governance de l’Université du Delaware.
Elson a déclaré que des ventes d’actions importantes par des initiés d’entreprises peuvent être considérées comme un « signal d’avertissement pour les investisseurs » selon lequel « ils savent peut-être quelque chose que vous ignorez ».
Une porte-parole de CoreWeave a déclaré qu’Intrator, Venturo et McBee étaient « profondément engagés dans la croissance et l’exécution à long terme de CoreWeave » et avaient pris des dispositions pour vendre des actions « afin de gérer leurs liquidités personnelles et leur diversification ».
La porte-parole a déclaré que les trois dirigeants continuent de détenir environ 20 % de la société et que « la rémunération future est liée à leurs objectifs de performance ambitieux ».
Le 30 avril, CoreWeave a publié sa première divulgation sur la rémunération des dirigeants depuis son introduction en bourse il y a un peu plus d’un an. Le dossier indique qu’Intrator, âgé de 57 ans, a gagné environ 33 millions de dollars en compensation pour 2025. Venturo et McBee, tous deux âgés de 41 ans, ont gagné respectivement 18,8 millions de dollars et 12,7 millions de dollars. La majorité des paiements versés aux trois hommes étaient sous forme d’attributions d’actions, qui seront acquises dans les années à venir.
Grosses journées de paie et grandes questions
Iren, une société minière de Bitcoin basée en Australie et fondée en 2018 qui s’est recentrée sur la construction de centres de données aux États-Unis, a payé à ses frères co-PDG, Daniel et William Roberts, 72,6 millions de dollars chacun – la majorité en actions – en 2025, l’année où la société a annoncé qu’elle cesserait l’expansion de ses opérations minières pour se concentrer sur l’infrastructure d’IA. Les paiements versés aux hommes étaient plus de 10 fois supérieurs à ce qu’ils avaient gagné en 2024, et leur rémunération combinée équivalait à près de 30 % des revenus de l’entreprise en 2025.
« Quand il s’agit d’une entreprise encore très jeune et peut-être non testée en termes de revenus produits, alors ce niveau de rémunération est tellement hors du commun qu’il est difficile à comprendre », a déclaré Robert McCormick, directeur exécutif du Council of Institutional Investors, une organisation qui fournit des conseils en matière de gouvernance d’entreprise.
Dans un dossier public de septembre 2025, les frères ont révélé qu’ils avaient vendu ensemble 49 millions de dollars d’actions et qu’ils prévoyaient d’en vendre 66,2 millions de dollars supplémentaires.
« Le programme de rémunération des dirigeants d’Iren a été approuvé par les actionnaires », a déclaré un porte-parole d’Iren à Trading Insider. « Notre philosophie est d’attirer, de retenir et de motiver des dirigeants de haut calibre tout en favorisant la création de valeur à long terme pour les actionnaires. »
John Todaro, analyste actions senior chez Needham & Company, a déclaré qu’il n’était pas préoccupé par les gigantesques attributions d’actions chez Iren et CoreWeave, ni par la pratique consistant à vendre des actions, tant que les dirigeants détenaient suffisamment d’actions pour rester alignés sur les intérêts des actionnaires.
« Je ne pense pas que ce soit vraiment un seuil pour nous où nous le signalons », a déclaré Todaro, soulignant les performances impressionnantes d’Iren et de CoreWeave.
En novembre 2025, Iren a annoncé avoir conclu son premier grand accord de cloud computing IA avec Microsoft, qui a accepté de payer à l’entreprise 9,7 milliards de dollars pour louer un projet de centre de données qu’Iren développe au Texas.
En 2025, les revenus de CoreWeave ont augmenté de 168 % pour atteindre 5,1 milliards de dollars sur un an, et ses revenus futurs contractés – les revenus qu’il gagnera lorsqu’il livrera des installations de centres de données à ses clients – ont grimpé de 50 milliards de dollars au cours de l’année.
Il a annoncé des accords majeurs en informatique IA avec Meta, Microsoft, OpenAI et Anthropic.
« De notre point de vue, ce que certains de ces gars ont fait en peu de temps est très impressionnant », a déclaré Todaro à propos des deux sociétés.
Envolée des attributions d’actions
Certains dirigeants d’infrastructures d’IA n’ont pas vendu d’actions, mais ont reçu une rémunération qui semble exorbitante, même dans un paysage d’entreprise qui récompense largement les plus hauts dirigeants.
CleanSpark, une autre société de crypto-monnaie qui a annoncé en octobre qu’elle se tournerait vers le développement de centres de données, a versé à son PDG S. Matthew Schultz près de 45 millions de dollars l’année dernière, dont 37 millions de dollars en actions et un bonus de 5,5 millions de dollars. Schultz, qui était auparavant PDG de l’entreprise de 2014 à 2019, a repris ses fonctions début septembre, peu avant la clôture de l’exercice de l’entreprise le 30 septembre, ce qui signifie qu’il a gagné son salaire extraordinaire pendant moins d’un mois à la tête de l’entreprise.
En 2024, Schultz, qui est également président du conseil d’administration de CleanSpark, a gagné environ 14 millions de dollars de rémunération totale.
Le directeur général sortant de l’entreprise, Zachary Bradford, a gagné près de 49 millions de dollars en rémunération pour 2025.
Harry Sudock, directeur commercial de CleanSpark, a déclaré à Trading Insider que la rémunération des dirigeants s’était enrichie dans des secteurs compétitifs comme le crypto-mining et le calcul haute performance et que les entreprises, y compris CleanSpark, devaient payer pour rivaliser pour les meilleurs dirigeants.
« Cela reflète davantage le marché et la valeur que les talents clés peuvent apporter », a déclaré Sudock. « Je pense moins à la question « telle ou telle entreprise a-t-elle une culture d’enrichissement » et davantage à la question de savoir si ce marché est chaud et compétitif ? »
Asher Genoot, 31 ans, PDG de Hut 8, une autre société de crypto-monnaie qui s’est tournée vers l’infrastructure d’IA, a récolté près de 240 millions de dollars de rémunération totale en 2025, la grande majorité sous forme d’attribution d’actions.
Le salaire de Genoot l’année dernière valait 23 fois ce qu’il avait gagné en 2024.
