Les nettoyeurs à EY Strike un bureau de piquets

Des heures difficiles et des licenciements peuvent affecter toute personne travaillant aux quatre grands – y compris les nettoyeurs.

À EY, plus d’un tiers des employés de nettoyage se sont contractés à travailler dans les bureaux de Londres de l’entreprise ont été informés que leur emploi était en danger. Les suppressions d’emplois proposées affectent environ 20 employés.

Les travailleurs ne sont pas directement employés par EY – l’entreprise sous-traite les services de nettoyage au sous-traitant britannique Mitie. Leurs représentants syndicaux ont déclaré à BI qu’au moins 48 des 55 nettoyeurs pour les bureaux de Londres d’EY avaient quitté le poste cette semaine pour protester.

Mercredi après-midi, environ 20 nettoyeurs avaient formé une ligne de piquets à l’extérieur du bureau de Canary Wharf de l’entreprise. Des cornes et des cris hurlants pouvaient être entendus à deux pâtés de maisons lorsque Trading Insider est arrivé, perturbant le buzz à l’heure du déjeuner de l’atmosphère d’entreprise par ailleurs vierge de Canary Wharf.

Deux hommes adaptés ont siroté des bières sur une terrasse de restaurant de l’autre côté de la route, regardant les manifestants crier leurs demandes de renversement de plans pour réduire 37% du personnel de nettoyage et de meilleures conditions de travail pour les travailleurs externalisés.

Ils ont été rejoints par des représentants de l’Union indépendante des travailleurs de Grande-Bretagne (IWGB), un syndicat qui les représente.

Les lignes de grève ont été installées au bureau de Canary Wharf d’EY et au siège de London Bridge de l’entreprise du mardi au vendredi cette semaine, et les grèves devraient se poursuivre la semaine prochaine, a indiqué le syndicat.

« Alors que les partenaires d’EY ramènent en moyenne 723 000 £ par an (969 000 $), les effectifs de nettoyage déjà surchargés qui gagnent seulement 13,85 £ de l’heure sont informés que plus d’un tiers de leurs emplois sont en danger », a déclaré Henry Chango Lopez, secrétaire général d’IWGB.

Rosa Jarrin, une nettoyeur de 63 ans dont le travail est en jeu, a déclaré à BI qu’elle travaillait dans les bureaux de l’EY pendant 15 ans.

« Je viens travailler malade ou non. Je lui donne tout ce que j’ai », a-t-elle déclaré.

Lorsqu’on lui a demandé ce qui lui arriverait si elle était licenciée, elle est devenue émotive et a dit qu’il était difficile de penser à l’avenir.

« Je me sens vraiment vulnérable parce que c’est ainsi que je fais mon pain quotidien. Je voudrais continuer à travailler jusqu’à ma retraite », a déclaré Jarrin.

IWGB a déclaré que les nettoyeurs avaient signalé un surmenage avant que les licenciements ne soient annoncés et que certains avaient exprimé leurs préoccupations selon lesquelles si les licenciements proposés se poursuivraient, ils pousseraient une « charge de travail déjà élevée » sur un plus petit nombre de membres du personnel.

Mitie a également introduit des changements dans les changements des travailleurs qui perturbent les exigences en matière de garde d’enfants ou sont intenables avec les deuxième ou troisième emplois que certains d’entre eux ont, a déclaré Chango Lopez à BI.

Jimena Rosero, une femme de 61 ans qui a Nettoyez des bureaux EY depuis deux ans, a déclaré que Mitie avait proposé de prolonger ses changements de sept à huit heures. Elle a dit que l’entreprise n’avait pas précisé à quoi ressemblerait la future charge de travail et que cela l’inquiète.

« Je leur ai demandé: » Si je reste, qu’est-ce qui va arriver à mon travail? Si vous licenciez 11 personnes dans ce bureau, vais-je devoir nettoyer deux étages maintenant? «  », A déclaré Jimena à BI.

Mitie consulte les nettoyeurs et leurs représentants de l’Union au sujet des changements proposés, a déclaré un porte-parole de l’entreprise à BI.

En vertu de la loi britannique, une période de consultation d’au moins 30 jours doit être détenue si les licenciements ont un impact sur 20 employés ou plus.

« Nous soutenons des collègues en cette période difficile, notamment en explorant des opportunités de redéploiement dans le cadre du processus de consultation », a déclaré le porte-parole.

Dans la correspondance par courrier électronique entre l’équipe juridique du syndicat et Mitie, que BI a vue, le syndicat a déclaré qu’ils avaient « reçu trois explications complètement différentes des changements proposés ».

Il s’agit notamment d’un « accord présumé avec le client pour réduire le personnel afin de sécuriser le contrat, » un « désir de changer les heures de travail de temps partiel à temps plein » et une « amélioration générale du service de nettoyage ».

Les coupes pour le personnel de nettoyage sont venues aux prises pour se remettre du ralentissement post-pandemique de la demande de services de conseil et de remodelage des opérations pour l’avenir de l’IA.

EY ne signale pas les résultats individuels pour ses activités britanniques, mais le taux de croissance de sa division Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique (EMEIA) est tombé à 6,9% au cours de l’année se terminant le 30 juin 2024, contre 16,9%. En décembre 2024, l’entreprise a réduit 150 emplois de sa division de conseil au Royaume-Uni.

Le PDG et président mondial d’EY, Janet Truncale, a lancé une restructuration importante des divisions commerciales de l’organisation depuis sa prise en charge de l’entreprise l’année dernière.

EY a confirmé à BI que Mitie fournit ses services de travail et de sécurité au Royaume-Uni et que le processus de consultation est en cours.

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