Les politiques bancaires sur le recrutement en PE sont ventilées, de JPMorgan à Goldman

Le recrutement de capital-investissement à Wall Street est devenu un peu une saga cet été.

Cela a commencé en juin lorsque JPMorgan a envoyé une note de service aux banquiers juniors entrants qu’il licencierait ceux qui accepteraient des emplois datés à l’avenir dans des sociétés de rachat. En quelques jours, trois magasins de PE, à commencer par Apollo, ont commencé à annoncer leur recrutement jusqu’en 2026. Depuis lors, les autres plus grandes banques ont sauté dans le train pour déployer leurs propres nouvelles politiques pour les banquiers juniors intéressés par un jour de sauter vers l’achat.

Chaque semaine semble apporter une nouvelle tournure, et cela a sans aucun doute été un tourbillon pour les diplômés récents qui commençaient leurs premiers emplois en banque d’investissement.

Dans un intérêt de clarifier tous les développements disparates, Trading Insider a compilé les politiques sur l’acceptation des emplois de capital-investissement prédéfinis des cinq plus grandes banques – Bank of America, Citi, Goldman Sachs, JPMorgan et Morgan Stanley – en un seul endroit.

Les politiques exécutent toute la gamme. Certaines banques vous résilieront immédiatement si elles découvrent que vous avez accepté un emploi avant le jour. D’autres ne vous licencieront pas tant que vous leur dites que vous avez le travail, mais que vous pouvez vous déplacer dans une autre équipe. Ils ont tous dit que leurs règles visent à empêcher les conflits d’intérêts potentiels – car les banques d’investissement cherchent souvent à conseiller les entreprises mêmes que les jeunes banquiers peuvent accepter de travailler pendant deux ou trois ans plus tard.

Comprendre les règles aidera les banquiers juniors à naviguer dans leur carrière. Les enjeux sont élevés. Les jeunes banquiers qui perdent leur emploi bancaire ou sont réaffectés à un emploi sans déduction, risquent de perdre les offres de capital-investissement très privées les banques sont désormais impatientes de divulguer. Ces entreprises signent les futurs candidats dans l’attente qu’au moment où ils arrivent dans leurs propres bureaux, ils auront deux ans d’expérience à leur actif dans les fusions et acquisitions.

Voici comment les meilleures banques d’investissement se défendent contre le braconnage du capital-investissement des banquiers juniors, dans l’ordre alphabétique par leur nom:

Banque d’Amérique

Les analystes seront invités à divulguer s’ils ont des offres d’emplois datés, selon une personne qui connaissait la question. Les juniors BOFA qui acceptent les offres d’emploi à futur ne seront pas résiliés mais plutôt réaffectés dans un autre domaine de la banque.

Citi

Citi a envoyé une note de service à de nouveaux banquiers juniors en juillet en leur disant qu’ils devraient « terminer une attestation en révélant s’ils ont accepté de futures offres d’emploi des autres employeurs ».

Quant aux mesures disciplinaires potentielles, la banque a déclaré que chaque analyste sera évalué au cas par cas « , a déclaré la note, dont une copie a été obtenue par Trading Insider.

Goldman Sachs

Goldman Sachs a déclaré dans un mémo de juillet aux analystes juniors qu’on leur demandait chaque trimestre pour attester s’ils avaient un autre emploi aligné, selon une personne ayant connaissance de la question. Si vous divulguez, vous ne serez pas licencié.

Goldman a également offert une alternative potentielle pour les jeunes employés avec des ambitions Buyside. Leur nouveau programme, qui a été communiqué aux stagiaires de cet été, « offrira à un groupe restreint de candidats une offre à temps plein pour rejoindre la banque d’investissement, suivie de la mobilité de la gestion des actifs après deux ans », selon un mémo.

Jpmorgan

Les banquiers juniors de JPMorgan qui acceptent un autre emploi avant ou dans les 18 premiers mois de l’emploi seront « prévus » et leur « emploi dans l’entreprise finira », selon une lettre de juin que la banque a envoyée aux entrants.

JPMorgan a également déclaré qu’il mettrait fin aux banquiers juniors qui sautent des formations et des réunions pour entretiens avec des sociétés de capital-investissement, comme beaucoup l’ont fait en 2023.

Morgan Stanley

Morgan Stanley a officialisé sa politique sur le recrutement en PE en mai avant tout le brouhaha, selon une personne connaissant la question. Il oblige les analystes à attester de leur statut sur une base trimestrielle.

Si vous divulguez un emploi, vous ne serez pas licencié. Si vous ne divulguez pas, vous pouvez faire face à des mesures disciplinaires, y compris la résiliation.