Microsoft prévoit des suppressions d’emplois et se concentre davantage sur les employés sous-performants
Microsoft prévoit bientôt des suppressions d’emplois et l’entreprise s’intéresse de plus près aux employés sous-performants dans le cadre de ces réductions, selon deux personnes proches des plans.
Un porte-parole de Microsoft a confirmé les réductions, mais a refusé de partager des détails sur le nombre d’employés licenciés.
« Chez Microsoft, nous nous concentrons sur les talents hautement performants », a déclaré le porte-parole. « Nous nous efforçons toujours d’aider les gens à apprendre et à grandir. Lorsque les gens ne sont pas performants, nous prenons les mesures appropriées. »
Lorsque des personnes partent pour des raisons de performances, Microsoft remplace souvent les postes, de sorte qu’il peut y avoir peu de changement dans l’effectif global de l’entreprise, a ajouté le porte-parole. Fin juin, Microsoft comptait environ 228 000 employés à temps plein.
Microsoft adopte une position plus ferme en matière de gestion des performances que ses concurrents, ont déclaré des sources proches, et les responsables de l’entreprise ont passé les derniers mois à évaluer les employés jusqu’au niveau 80, l’un de ses niveaux les plus élevés. Les personnes ont demandé à ne pas être identifiées lors de discussions sur des sujets sensibles.
Les suppressions d’emplois concernent l’ensemble de l’entreprise, y compris dans son importante division Sécurité, ont indiqué les sources.
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