Une nouvelle étude trouve plus de mauvaises nouvelles pour les codeurs d’entrée de gamme

C’est une période difficile pour être un jeune codeur.

Les professionnels en début de carrière dans tous les domaines ont du mal à trouver du travail en ce moment, et de nouvelles recherches de l’Université de Stanford montrent l’impact que l’IA a sur certaines professions.

Les chercheurs Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar et Ruyu Chen ont écrit que si « les faits que nous documentons peuvent en partie être influencés par des facteurs autres que l’IA génératif, nos résultats sont conformes à l’hypothèse que l’IA générative a commencé à affecter l’emploi de niveau d’entrée », selon leur nouvel article publié mardi.

Les travailleurs en début de carrière, définis comme les 22 à 25 ans, dans les professions les plus exposées à l’IA ont connu une baisse relative de 13% de l’emploi après avoir contrôlé les chocs à l’échelle de l’industrie ou de l’entreprise, comme les changements de taux d’intérêt.

Le document a répertorié les ingénieurs logiciels et les travailleurs du service à la clientèle comme certains des travailleurs des professions les plus exposées à l’IA.

Dans les deux professions, les chercheurs ont remarqué que l’emploi des plus jeunes travailleurs a considérablement abandonné après 2022, malgré la croissance pour d’autres groupes d’âge. En juillet 2025, l’emploi pour les développeurs de 22 à 25 ans a chuté de près de 20% par rapport à son pic à la fin de 2022, ont-ils déclaré.

Pendant ce temps, l’emploi est resté stable ou a grandi pour les travailleurs dans les mêmes emplois qui avaient plus d’expérience et pour les travailleurs des industries moins exposés à l’IA.

Les auteurs ont observé ces modèles à partir de la fin de 2022, ont-ils écrit. Notamment, le Chatgpt d’Openai a eu son lancement en panne en novembre 2022, et plus de chatbots d’IA ont suivi depuis.

Mais l’IA n’est pas entièrement une mauvaise nouvelle pour les travailleurs. Les auteurs ont déclaré qu’ils avaient trouvé une croissance de l’emploi dans les emplois où l’IA avait été utilisé pour augmenter le travail d’une personne, et non l’automatiser.

Les auteurs se sont appuyés sur les données d’ADP, la plus grande entreprise de traitement de la paie en Amérique, écrivant qu’ils avaient des enregistrements entre 3,5 et 5 millions de travailleurs par mois pour leur échantillon d’analyse principale.

De nombreuses entreprises technologiques ont ralenti l’embauche d’un boom de l’ère pandémique.

Un rapport de laboratoire en effet d’embauche en juillet a révélé que les possibilités d’emploi technologique étaient plus difficiles à trouver depuis la mi-2023 après avoir culminé au début de 2022. Le rapport indique que « l’automatisation de certaines des tâches effectuées dans ces rôles pourrait entraîner leur baisse des offres d’emploi ».

Le rapport indique que d’autres facteurs, notamment des « conditions économiques moins favorables » comme ZIRP, sortant du boom de l’embauche technologique de l’époque pandémique, sont également en jeu.

Par ailleurs, une analyse de juillet du Burning Glass Institute a révélé que le taux de chômage pour la génération Z et les milléniaux plus jeunes dans les professions informatiques et mathématiques a augmenté des taux pré-pandemiques en 2018 et 2019.

Les dirigeants de la technologie ont laissé entendre et, dans certains cas, ont dit que l’IA constitue une menace pour le talent de leur industrie.

Le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a déclaré en janvier que son entreprise et d’autres cette année « auraient une IA qui peut être effectivement une sorte d’ingénieur de niveau intermédiaire que vous avez dans votre entreprise ».

Le PDG de Klarna, Sebastian, Siemiatkowski, a déclaré que son entreprise avait cessé d’embaucher en 2023, affirmant qu’il pensait que « l’IA pouvons déjà faire tous les travaux que nous, en tant qu’êtres humains, faisons ».

Le PDG de Shopify, Tobi Lütke, a déclaré aux managers plus tôt cette année qu’avant de demander de nouvelles embauches, ils devraient prouver que l’IA ne pouvait pas faire le travail en question mieux.

Le PDG de Duolingo, Luis von Ahn, a livré un message similaire à son personnel dans une note de service en avril, lorsqu’il a déclaré que la société « cesserait progressivement des entrepreneurs pour travailler que l’IA peut gérer ».