Comment la répression de Wall Street contre les banquiers avec des travaux d’EP pourrait se retourner contre lui

Les grandes banques sont Catchage sur les banquiers juniors Avec des emplois secrètes de capital-investissement – mais les experts avertissent que leur approche peut entraîner un secret davantage sous terre.

Se prémunir contre les sociétés de capital-investissement Poaching Junior Talent, Les banques d’investissement exigent que les analystes divulguent par écrit s’ils ont accepté des emplois à futur. Bien que la politique de chaque banque soit différente, les juniors qui avouent avoir un Le travail PE peut être résilié, Déménagé dans une autre équipe ou une autre division, ou enlevé certaines transactions – des conséquences qui pourraient encourager les jeunes banquiers ambitieux à réclamer et à saper les efforts des banques pour les conserver.

« Ce sont des gens intelligents. Leur calcul cognitif fonctionne toujours », a déclaré Maurice « Mo » Cayer, psychologue organisationnel et conférencier à l’Université de New Haven. Les jeunes banquiers confrontés à la résiliation pour accepter des emplois en PE pourraient penser: « Si je me fais prendre, je perdrai mon emploi. Eh bien, je vais quand même perdre mon emploi », a ajouté Cayer.

Les banques ont refusé de commenter.

Redéploiement pourrait également se retourner si les mouvements sont considérés comme des démotions.

« Tant qu’ils font encore le travail pour lequel ils ont été embauchés et qu’ils ne les déménagent pas dans une géographie différente ou une verticale différente, ce n’est pas grave », a déclaré Kate Morgan, fondatrice et PDG de Boston Human Capital Partners, une firme de conseil et de conseil en RH. Tout ce qui ne pourrait pas faire en sorte que les banquiers jouent en toute sécurité, a-t-elle déclaré.

Même les banquiers qui restent sur la piste de fusions et acquisitions peuvent avoir des raisons de s’inquiéter, a déclaré Anthony Keizner, cofondateur de la société de recrutement de Wall Street, Odyssey Search Partners.

« La chose la plus importante qui s’inquiète des banquiers, c’est que si vous leur dites que vous partez, alors vous êtes moins susceptible d’être pris en compte pour les offres les plus médiatisées, et cela pourrait affecter la façon dont vous êtes évalué, et cela pourrait affecter votre bonus », a-t-il déclaré.

Pendant ce temps, les attestations ne semblent pas dissuader les jeunes banquiers de leurs ambitions de guide, selon Keizner, dont la société de recrutement a interrogé environ 1 100 banquiers de première année au cours des dernières semaines.

En décrivant les premières conclusions, il a déclaré que beaucoup d’entre eux étaient préoccupés par la situation et « ne savent pas comment procéder » – mais seulement « une petite proportion » a déclaré qu’ils prévoyaient de ne pas participer au recrutement en PE en raison des changements de politique dans leurs banques.

Remettre en question les conflits

Les banques ont déclaré que les attestations sont nécessaires pour protéger contre les conflits d’intérêts qui peuvent survenir en raison de tactiques de recrutement de capital-investissement, qui cherchent à embaucher des banquiers juniors pour des emplois qui ne commenceront pas pendant deux ans, après avoir été formés par les banques. Cela signifie qu’un banquier junior pourrait être chargé de travailler sur un accord impliquant un futur employeur.

Les personnes qui ont parlé à Trading Insider ont cependant remis en question l’ambiguïté de cet argument.

« Que signifie éviter les conflits? » Keizner a déclaré en ajoutant: « Dites que vous acceptez un rôle dans la société PE X. Cela signifie-t-il que vous ne pouvez pas travailler sur quelque chose de lié à l’entreprise PE Y? Ou pouvez-vous ne pas travailler sur un accord pour une entreprise où l’entreprise PE X a une entreprise de portefeuille qui y fait compétitif? »

« Juste parce que vous avez accepté un rôle dans l’entreprise PE dans 18 mois, ce n’est pas comme si vous étiez au courant de leur pipeline de transactions ou que vous avez l’équipe sur Speed Dial », a-t-il ajouté.

Morgan a également averti que la priorisation des problèmes de conformité difficile à contrôler pourrait nuire à la rétention.

« Ils vont toujours se sentir comme si les banques portent désormais leur ambition », a-t-elle déclaré à propos des banquiers juniors. « Ils disent en quelque sorte: » Nous ne vous faisons pas confiance «  », a-t-elle ajouté à propos des banques.

Un employé de capital-investissement basé à New York qui était auparavant banquier d’investissement a convenu que les banques envoyaient le message que « les analystes doivent à l’entreprise leur fidélité sous-jacente ».

« Pour moi personnellement, cela ne signifierait rien », a-t-elle dit, ajoutant: « Les gens continueront de recruter malgré tout. »

Pour l’instant, les banques n’ont pas grand-chose à craindre parce que Le recrutement de capital-investissement a largement calé.

« Je ne pense pas que les participants ni les entreprises ne savent exactement où tout cela se dirige », a déclaré Keizner. « Tout le monde regarde et attend pour voir comment les pièces se réuniront. »

Quand et s’il reprend, les attaqués pourraient empêcher certains jeunes banquiers de participer, a déclaré Cayer.

« Il y a beaucoup de bons scouts », a-t-il dit, ajoutant, « ils ont étudié dur. Ce sont des gens consciencieux. »

« Si les banquiers ne se présentent pas parce qu’ils ont trop peur ou sont sérieusement limités à le faire – bien ce serait un gros problème. Cela mettrait vraiment un bâton dans les rayons du système. Mais mon sentiment est que nous ne sommes pas à ce stade », a déclaré Keizner.

« Je pense que les banquiers voudront toujours interviewer. Les entreprises de PE veulent toujours embaucher », a-t-il ajouté. « Oui, ça va un peu plus tard, mais certainement basé sur ce que nous avons vu jusqu’à présent, ça va continuer de se produire. »