Le PDG de la startup codant pour Vibe a déclaré que la folie d’embauche agressive de Mark Zuckerberg ne fait pas de mal à son recrutement
Le PDG adorable Anton Osika dit qu’il n’est pas gêné par la folie agressive d’embauche d’IA de Mark Zuckerberg à Meta.
Dans une interview diffusée lundi, Osika a déclaré à Podcaster, Harry Stebbings, que sa startup codant pour vibration cherchait un « type de talent très différent » que Meta.
« Pour Zuck, c’est comme s’il y avait ces 10 personnes qui savent tout sur la façon de former des modèles de fondation et qu’il paie plus pour cette connaissance que pour ces personnes », a déclaré Osika à Stebbings.
Mais ce genre de talent n’est pas ce que Lovable est à la recherche, a déclaré Osika.
« Ils ne joueraient pas aussi bien que les ingénieurs de mon équipe, faisant ce que nous faisons. C’est donc un type de talent très différent », a-t-il ajouté.
Les représentants d’Osika et de Meta n’ont pas répondu aux demandes de commentaires de Trading Insider.
Osika a déclaré que l’embauche à Lovable n’implique pas de prises de prises pour lui permettre de trouver plus facilement de bons candidats.
« Si je savais qui était l’ingénieur parfait à embaucher, je pourrais peut-être intensifier nos groupes de rémunération pour les obtenir exactement. Mais je ne sais pas qui sont les meilleures personnes », a déclaré Osika.
« Donc, je dois simplement comprendre – sont-ils vraiment, de très bonnes personnes avec lesquelles travailler? Sont-ils moulables? Vont-ils bien travailler ensemble dans cette équipe? » Il a continué.
Osika n’a pas expliqué davantage les traits qu’il recherche chez les candidats, bien qu’il ait dit qu’il était attiré par ceux qui peuvent s’adapter rapidement à leur environnement.
Histoires connexes
Trading Insider raconte les histoires innovantes que vous voulez savoir
Trading Insider raconte les histoires innovantes que vous voulez savoir
« Si je parle à quelqu’un et que j’apprends beaucoup de choses de leur part, et je remarque que ma conversation est très dynamique et excitante, c’est généralement un très bon indicateur », a-t-il déclaré.
Le concours Cutthroat pour l’IA Talent a vu des géants de la technologie comme Meta Shelling Out 100 millions de dollars de prises de signature pour verrouiller les embauches.
Le PDG d’Openai, Sam Altman, a déclaré dans un podcast de juin qu’il avait trouvé « fou » que Meta était disposée à dépenser autant pour acquérir des talents. Altman a ajouté qu’il était « vraiment heureux que, du moins jusqu’à présent, aucune de nos meilleures personnes n’ait décidé de les prendre là-dessus. »
« La stratégie d’une tonne de composition de garantie initiale et que c’est la raison pour laquelle vous dites à quelqu’un de rejoindre, comme vraiment la mesure dans laquelle il se concentre sur cela et non sur le travail et non sur la mission, je ne pense pas que cela va mettre en place une grande culture », a déclaré Altman sur le podcast.
Osika et Altman ne sont pas les seuls à penser que les forfaits de paiement ne sont pas une solution miracle pour obtenir des talents d’IA.
La PDG d’AMD, Lisa Su, a déclaré dans une interview avec Wired publiée la semaine dernière qu’elle ne pensait pas qu’elle offrirait jamais un package salarial d’un milliard de dollars à une location potentielle.
« Je pense que la concurrence pour le talent est féroce. Je suis un croyant, cependant, que l’argent est important, mais franchement, ce n’est pas nécessairement la chose la plus importante lorsque vous attirez le talent », a déclaré Su Wired.
« Il est important d’être dans le code postal de ces chiffres, mais il est très important d’avoir des gens qui croient vraiment en la mission de ce que vous essayez de faire », a-t-elle ajouté.
